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十年前，美国商学院时兴任命商界领袖而非学者担任院长，不过没几个坚持到任期结束。但在波士顿大学，福特汽车公司前经理人路易斯·拉泰夫过去14年来，却一直担任该大学商学院院长。他打趣道，这或许比当时教职员最乐观的预测还要长12年。
他还不无揶揄地说，教员们很高兴他上任，因为随着他的上任，他们得到了一幢新楼———当时号称是有史以来为商学院建造的最大工程。但对于另外一点，他们就不那么兴奋了：他上任第一天就宣布，将对课程进行重新审核，理由是当时安排的课程有问题。
“激进”的管理教育理念
为了成为商学院院长，拉泰夫结束了在福特汽车公司长达27年的职业生涯，他在工作的最后阶段主要担任福特欧洲区总裁。
66岁的拉泰夫在管理教育方面直言不讳，一些人或许会感到意外，他居然在院长的位子上呆了这么长时间。但如今，他一度激进的管理教育理念已日益成为主流。
“如果你当了博士，你的知识面会越来越窄，”他辩称，博士论文的确会让你成为某个狭小领域的专家，但这对MBA或商学院本科生并不特别有用，“我们要教学生从整体上把握事件。”
拉泰夫先生的核心理念是，管理教学应将文科、理科和商科融合在一起，不同学科的教员应共同授课，商学院大楼应该有利于这一模式，而不是阻碍它。
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来源:新浪
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