“行业背景”成关键词

　　在昨天的招聘会上，高薪不再是招聘单位和应聘者关注的热点，现场使用频率最高的关键词是“行业背景”。招聘现场，南汽集团收购英国MG罗孚公司后筹建的南京南汽MG汽车有限公司招聘总经理、财务总监、营销总监，吸引了诸多精英人士前来报名咨询。该公司现场招聘负责人称，这三个岗位最看重应聘者的汽车行业背景，最好是从事汽车行业或有与之相关的工作经验。就拿财务总监来说，现场就有在其他行业从事财务工作的应聘者来洽谈，但是如果应聘者没有接触过汽车行业，进企业后至少要有半年的适应期，而企业招聘高管希望马上就能运作起来。金浦集团现场招聘一名负责石油化工类公司副总裁，招聘工作人员告诉记者，这个职位首先要求应聘者专业对口，对于行业跨度大的应聘者一般不考虑。

　　MBA也要合理“定价”

　　企业高管招聘也吸引了来自南京及周边地区高校的MBA学员们。一位来自中科大MBA班的学员告诉记者，他现在从事的是IT技术工作，读了MBA后想转型搞管理，这次他来应聘宏图三胞集团的项目投资总监。对于技术人才希望借MBA跳到管理领域的现象，招聘会现场提供免费职业生涯指导的红星美凯龙国际管理顾问有限公司专家认为，中高层人才在流动时必须要明确自己的定位，并不是读了MBA就马上能够做管理工作的，也并不是MBA找工作就必须要月薪上万。现在有很多MBA毕业生在待业，非常可惜，其中很重要的一个原因就是没有给自己进行合理“定价”。不仅仅是MBA，绝大多数中高层人才都缺乏对自己的一个职业生涯规划，因此招聘会在南京率先推出的免费职业生涯指导服务出乎意料地爆了棚。

　　企业欢迎“被迫跳槽”

　　在昨天的招聘会上，有相当一部分应聘者专程从外地赶来，记者意外发现，有不少应聘者是为了孩子来应聘南京企业高管职位。一位在苏北某市机关工作的应聘者说，他的孩子在南京读书，自己现在到南京工作，也是为了孩子将来在南京发展打基础。对于这种现象，金盛集团的现场招聘工作人员分析认为，招聘中会遇到不少这种“被动跳槽”的情况，除了孩子在南京读书，还有本来就是南京人想回南京工作与家人团聚的，对他们企业是持欢迎态度的，因为这说明他们现有的工作状态很好，是因为不得已而跳槽，而不是因为工作中不开心或遇到一些问题“被动跳槽”。遇到“主动跳槽”者，招聘单位认为地域差异并不可怕，如果应聘者是从机关跳到企业，必然会遭遇观念差异引发的阵痛期，如果没有足够的心理准备和适应能力，很可能再次跳槽。