【事件】技校：50人的学制班竟没招够人

    曾在重庆煤炭系统颇有名气的重煤集团职业技术学校，没想到近年来日子却是过得每况愈下，生源一年不如一年。在近一次招生中，尽管事先学校发动了教职员工走乡串户做工作，可最后仍只招收到40名学生，还未达到一个学制班50人的要求。对此结果，教师们惟有唉声叹气。

    校工会主席莫祖宽沮丧地说：“就是煤炭市场最不景气的那几年，学校每年还都能招收3至4个班的学生呢！”

    “光有基地，没有苗子，叫我们技校怎么培养技工人才？”该校主任钱龙显露出一脸无奈。

     莫祖宽对笔者说，这个学校自20世纪80年代中期招收培训全日制技校生以来，曾先后向天府矿业公司、松藻煤电公司及社会输送技工人才10000多人，其中30％左右的人已成为企业生产技术骨干，有的走上了技术管理岗位。

    然而，就是这样一座非常具有发展潜力的技术工人培训学校，现在却落入了生源匮乏的窘境。

    这几年不是技工人才奇缺吗？怎么还没人报考技校？当笔者带着这些疑问走访一些班组员工时，却听到一些这样的说法———

    “不错，技校生的就业率这几年是高居榜首，技术工人的待遇也有了大幅上升，听说不少地方和企业还给高级技工开出了3万到5万的年薪，可这些就足以让我们下决心把孩子送进技校吗？上了技校将来挣得再多不还是个抹油的蓝领吗？还是没人瞧得起。”一位刚花钱把孩子送进普通大专的员工说。

    掘进工黄师傅说：“技术工人干得再棒始终还是工人，拿钱再多永远也摆脱不了苦脏累的艰难现状。”还有几位班组员工的看法跟他们大抵相似。在他们看来，技术工人的地位是低下的，发展前景是黯淡的。

    在渝阳煤矿笔者了解到，有些员工家庭经济本来就十分困难，但为了让孩子将来能有个体面的工作，不管孩子现在学习成绩多么差劲，也不肯为孩子量身定做进技校，宁愿债台高筑也要把孩子送去读普高，他们认为，读普高升大学才是孩子惟一的成功之道。