21世纪是知识经济的时代，人力资源将成为企业最重要的资源，而且是最昂贵的资源。人是所有生产因素中最积极的因素，人力资源是所有生产资源中最为宝贵的资源，人力资源管理是所有管理工作中最富有创意的管理，人力资源总监是所有管理者中最具有内涵和挑战意义的职位。那么，什么是企业所需的人才？如何结合群体的需要挑选最合适的人才？如何发挥人才的优势？如何留住企业最需要的人才？如何为适应企业的发展需求来划分职位体系、制定绩效考核方案与薪酬管理策略？面对全球经济的寒冬以及WTO的挑战和机遇，如何在新的时代、新的竞争环境中去发展前行；如何从科学的人力资源管理角度入手，促使本企业的人力资源发挥出最大的效能，为企业创造最大的利润。这是现代企业人力资源管理和开发的重点中的重点。

    为适应国内外形势发展变化，完善社会主义市场经济体制，加快小康社会建设，中共中央、国务院在《关于进一步加强人才工作的决定中》提出：发展企业经营管理人员评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度。《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》提出：建设一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资质认证标准和市场准入制度。职业资格证书是对执业者的知识、能力和经验的承认，是执业者就业的通行证。对人力资源管理者进行规范的培训考试认证，逐渐形成持证上岗制度，将推动这一目标的实现。中国人力资源总监联合会是经香港政府批准注册成立的具有广泛国际人力资源背景的协会组织。致力于引进国际先进的人力资源管理理念与经验，培育人力资源开发与管理的专业化人才队伍，打造人力资源经理人职业资格认证的第一品牌，提高中国企业的核心竞争力。是兼顾国际化与本土化，融合先进性与实操性的国际化社团机构。中国人力资源总监联合会的宗旨是以系统先进的培训完善人力资源从业者的知识体系，以开放共享的平台促进人力资源管理者的沟通与交流，以高端权威的职业资格认证推动人力资源经理人的职业发展。由中国人力资源总监联合会、中国人力资源总监认证办公室推出的CHRO认证项目分为：人力资源总监（一级）、人力资源经理（二级）、助理人力资源经理（三级）。

    项目定位：以一流的师资和服务打造一流的品牌

    项目标准：本项目严格实行全国“七统一”，即统一招生、统一收费、统一教材、统一师资、统一培训、统一考试、统一认证；

    指定教材：全国统一培训指导教材为中国人民大学出版社出版的《人力资源总监----企业与员工的共同发展》

    培训目的：学习知识，提升能力，结交朋友，推动发展。

    培训方式：案例分析、疑难讲解、分组讨论、角色扮演、互动交流

    培训内容：

    1、人力资源总监：必修课：人力资源管理理念、绩效管理、薪酬福利和保险、员工招聘面试与选拔、工作分析与职位评价、人力资源战略规划、职业经理人素质修炼、职业生涯规划。选修课：培训与发展、劳动关系管理、成功企业人力资源管理案例、团队建设、沟通技巧及系列讲座。总计：120学时

    2、人力资源经理：必修课：人力资源管理理念、绩效管理、薪酬福利和保险、员工招聘面试与选拔、工作分析与职位评价、职业经理人素质修炼。选修课：人力资源战略规划、职业生涯规划、培训与发展、劳动关系管理、成功企业人力资源管理案例、团队建设、沟通技巧及系列讲座。总计：80学时

    3、人力资源助理：必修课：人力资源管理理念、绩效管理、薪酬福利和保险、员工招聘面试与选拔。选修课：工作分析与职位评价、职业经理人素质修炼、职业生涯规划、培训与发展、劳动关系管理、成功企业人力资源管理案例、团队建设、沟通技巧及系列讲座。总计：40学时

    报考资格：

    人力资源总监必须符合下列条件之一的方可报名

    l、专科毕业从事相关工作五年及以上

    2、本科毕业从事相关工作三年及以上

    3、获《人力资源经理证书》2年及以上

    4、有优秀业绩的其他在职人员经全国认证办批准

    人力资源经理必须符合下列条件之一的方可报名

    1、中专毕业并从事相关工作五年及以上

    2、专科毕业并从事相关工作三年及以上

    3、本科毕业并从事相关工作一年及以上

    4、获《人力资源助理证书》2年及以上

    助理人力资源经理必须符合下列条件之一的方可报名

    1、中专毕业并从事相关工作三年及以上

    2、专科毕业并从事相关工作一年及以上

    3、相关专业在读毕业班

    4、经全国认证办批准的其他人员

    学习费用：人力资源总监：6800元，人力资源经理：4800元 ，助理人力资源经理：1800元。(含授课费、教材费、资料费、考评费、资格认证费、证书费用等)

    上课地点：北京班为清华大学，大连班为大连理工大学，各地中心培训教室

    经过培训并答辩合格者，由中国人力资源总监联合会、中国人力资源总监认证办公室联合颁发中国人力资源总监认证证书或中国人力资源经理认证证书，该证书全国统一编号，是持证人从事人力资源职业活动或应聘人力资源管理岗位的权威依据，如：美国人力资源协会开展的人力资源资格认证，已成为美国乃至发达国家聘用企业中高层的重要依据。持证人的证书在中国人力资源总监认证网www.chro.cn上公告和注册，供持证人和用人单位查询相关信息。持证人可获得中国人力资源总监联合会全国精英人才库的备案服务，该人才库直接服务于中外企业和各猎头机构。同时优秀持证人资料可申请录入人事部全国人才流动中心全国企业经营管理人才库，并获得人事部全国人才流动中心颁发的《全国企业经营管理人才库》资格证书。

    中国人力资源总监培训认证专家顾问团成员：（排名不分先后）

    张晓彤 中国十大杰出培训师”之一,曾任诺基亚中国公司人力资源经理。

    魏志勇 国家人事部高级公务员培训中心人力资源开发培训处处长、清华大学特聘教授

    李庆远 首届中国十大培训师之一, 中山大学EMBA班高级讲师

    张声雄 上海明德学习型组织研究所所长、上海当代人才进修学院副院长，教授

    熊超群 中国优秀人力资源专家，多家著名高校EMBA班客座教授。

    贾长松 北京六君桥企业管理研究院总裁，曾任中国人民大学培训中心经理人

    王新华 “中人网”首届全国HRM案例竞赛十佳案例撰写人，沈阳《人力资源》杂志、深圳《人力资本》杂志特约撰稿人

    何 冰 北京大学客座教授，清华大学职业经理人训练中心教授会成员，职业培训师

    乐载兵 中山大学管理学院博士，人力资源专家。曾先后担任李锦记食品有限公司、百事饮料有限公司、香港嘉华集团等行政及人力资源高级经理

    李啸天 人力资源管理实践专家，曾先后供职于SINOTRUSTGROUP、麦肯锡、联想集团、神州数码等公司，历任人力资源经理、人力资源总监等

    郑文富 加拿大Alberta大学－西安交通大学管理学博士，北京邮电大学教授。

    黄亨煜 西三角咨询集团高级讲师，美国阿拉莫公司在华特邀培训师

    佟天佑 中山大学EMBA，广州大学专家讲师团成员

    刘大东 知名人力资源管理实战专家，西南交通大学工商管理硕士，深圳市东方大成管理咨询有限公司咨询总监、首席咨询师

    林泽炎 国务院发展研究中心研究室主任、博士生导师

    曹渊勇、洪生、刘晓、徐剑、徐成响、张一弛、郑璇、许惠龙、陈晓征、吴育彦、章哲、彭剑峰、李春苗、田 修、袁登华、郑晓露